本专著分析了美国陆军的训练和整体健康与体能条令，以及企业级领导者对新的 ReARMM 周期的主要目标：消除不当性行为、自杀、歧视和极端主义；建设多领域能力；保持对竞争、危机、冲突和变化的反应能力。它指出了应用与条令兼容的游戏化概念来满足高级领导意图的机会。专著首先讨论了陆军如何定义和衡量战备状态，以及与生成训练准备状态和整体健康与体能相关的条令。然后，通过回顾陆军在 20 世纪 70 年代和 80 年代上一次大规模现代化努力中吸取的经验教训，为当前的全面现代化时期提供了历史背景。接下来，这本专著探讨了自我决定理论（SDT）和游戏化，讨论了每种理论的关键概念，并介绍了关于其功效的相关研究结果。这项研究表明，将 SDT 的信条纳入训练和整体健康与健身条令，并培训领导者，尤其是初级士官，以培养支持需求的环境，将能更好地使陆军组织实现高级领导者的目标。此外，开发基于移动和网络的应用程序将为陆军提供一个直观的环境，让数字原住民能够提供和接收支持需求的反馈、管理工作流程、跟踪准备情况等。