本文旨在评估人才管理在维持和确保国防部内突击清障车与联合突击桥战备状态方面的关键作用。突击清障车与联合突击桥是增强军事机动性和机动作战能力的核心资产，用于跨越障碍，促进进攻和防御作战中部队的移动。考虑到国防部整体上将重点转向人才管理，以认识到关键人员在维持防御能力中的作用，从人员配置的角度来解决这些车辆复杂的维护问题势在必行。突击清障车与联合突击桥对于机动作战至关重要。维护这些车辆是一个复杂的过程，涉及技术、后勤和人力等多方面因素。这些因素的复杂性要求采取人才管理策略，以确保机械师和其他关键专业人员的可用性，从而减少影响这些车辆战备状态的其他因素。通过多元线性回归分析，本研究揭示了机械师人员配置与部队作战战备率之间的关系。在陆军内部，各种附加技能通过特定的陆军训练来学习或传授。这种人员能力的提升有时会带来“附加技能标识符”。具体到本论文，ASI D8指的是那些接受过维护突击清障车与联合突击桥训练的士兵。研究发现，D8机械师的人员配置对提高突击清障车与联合突击桥的战备状态具有显著影响。研究结果在统计学上具有显著性，但若能获得更多数据并进行未来研究，将有助于进一步验证模型中建立的关系。研究结论认为，D8机械师配置率与工程装备的战备状态是国防部内部人才管理相互关联的方面。鉴于车辆维护的复杂性，这一发现只是可能提升突击清障车与联合突击桥整体战备状态的其中一个因素。